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标题: 贵州公司面试先测550题MBTI...并表明外向型（E人）直接淘汰？ [打印本页]
作者: 天策-瑶娥    时间: 2025-7-10 10:00
标题: 贵州公司面试先测550题MBTI...并表明外向型（E人）直接淘汰？

想进这家公司？先得闯过550题MBTI大考，才能换来一次面试机会。如果你恰好是个外向的E人——很遗憾，再优秀都免谈。原来，性格也能成职场原罪。

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MBTI，那个曾在朋友圈里被拿来当星座玩、用来配对朋友的性格测验，如今居然成了某些公司的“硬核面试标准”？近日，贵州筑云电子商务有限公司因强制应征者填写550题MBTI测验，还以结果筛人，甚至直接排除外向型（E）人格，引发网友炸锅。


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据报导，有求职者爆料，自己应征该公司职位时，第一关就被拦在“性格大门”前：必须完成一份冗长的MBTI性格测验，否则连下一轮面试的门都进不去。更让人惊讶的是，人资还直接表明，公司只想要ISTJ人格的员工。

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MBTI，全名是“迈尔斯-布里格斯性格分类指标”，是一种通过自评问卷来区分16种人格类型的工具。系统通过外向/内向（E/I）、感觉/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）、判断/知觉（J/P）四个维度，组合出像是“ISTJ”、“ENFP”这样的人格代码。听起来像个科学系统，但现实却很魔幻。

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该公司人资负责人田女士亲口证实，每一位求职者都必须完成这份550题的测试。她强调：“不做测验，我们就没办法继续聊。”田女士表示，公司愿意为每位应试者承担99元的测试费用，只为了“不要招错人”。她坚称这份测验“非常专业”，能评估一个人的执行力、分析能力甚至策划能力。更令人侧目的是，田女士坦言，公司偏好I人（内向型），并明确表示“E人不要”，因为“E型人格更容易跳槽”。


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测试内容包山包海，涵盖职业动机、价值观、风格等面向。例如：“我认为工作不是为了钱，而是情感”，或“我喜欢为别人张罗”这类主观题目，都要求应试者在五级量表上进行选择，结果将被用于判断是否适合该公司文化。


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面对“以人格类型判断适任与否”的争议，田女士回应，真正决定权的还是在于“工作分”与“财富分”这两项内部指标——工作分高者代表愿意加班，财富分高者则显示追求高薪、目标感强，“我们需要这种拼命三郎，不然怎么打仗？”尽管田女士也承认MBTI不是万能，无法百分百反映一个人的实际表现，但她依旧认为该测试“整体趋势是准确的”。

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然而，这种以MBTI当作筛选门槛的行为，已经引发心理学专业人士的担忧。伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会认证心理咨询师陈志林直言，MBTI用于招聘并不靠谱，不仅容易失真，甚至可能误导用人判断。

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最后，试想一下...一个公司里清一色全是I人——大家各自埋头工作，会议尽量不开，讨论能发消息就不说话，午休宁可戴耳机也不社交。这样的团队氛围，或许安静高效，但会不会也少了点碰撞和火花？当组织为了“好管理”而刻意筛掉某种性格类型时，牺牲的可能不仅是多样性，还有创新的可能如果你身处这样的职场，你会觉得自在，还是压抑？你认为，一个只有I人的公司，能走多远？

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作者: 当你老了    时间: 2025-7-10 12:49
见怪不怪了，这个也是神奇的存在就有没得说！
作者: AOU1888    时间: 2025-7-10 15:40
说真的，我看完这新闻，第一反应是，这不就传说中的“社恐天堂”嘛！全公司清一色I人，工作间里一片寂静，没人开口，全靠微信交流，连眼神交流都嫌浪费电。
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& }/ e% U( @- u( D" C这氛围，想想都窒息。再说了，MBTI不就朋友圈测着玩的吗，非得当成面试标配，也是绝了。我就纳闷了，现在公司招人咋就这么怕E型？) {  [# k- B3 l. Q* p2 }

2 C) K+ X5 R1 H% F8 q( a4 F不还是怕管不住、怕对方比自己强、怕人家不甘心受气嘛。可是啊，啥都按MBTI来筛，到头来，只能招来一群“低头族”，敢闷头干活，却没人敢开口提建议( x6 m5 T: P; R' l% E" f6 [
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久而久之，公司怕不是自己也闷死了。别的不说，这公司未来八成连年会都开不起来，没人报名唱歌跳舞，全员沉默，老板上台自己给自己鼓掌。
作者: lantianyun    时间: 2025-7-10 16:21
外向特质与岗位适配性无绝对关联，E人也可具备专注力与执行力。直接淘汰易引发歧视争议，违背招聘公平原则， 错失复合型人才，许多岗位需兼具沟通与专业能力，一刀切会缩小人才池。
作者: rainwang    时间: 2025-7-10 18:46
      这个世界因为有奇葩的人，就会有奇葩的公司或企业，因为有的奇葩人当上了老板！) B( K9 q9 v: {9 s
      按照通常的思路，这样的公司的招聘确实不正常，或者叫非主流......但是这也确实是管理者或公司文化的一种，即使是另类，也有存在的可能和必要。人家的公司规矩就是人家自已定的哟......
% F. |. E5 \: g, K$ h& U) M4 g      多数人肯定不赞同这样的招聘，也包括我。
, y# T/ O; q) N7 K      但是也不必大惊小怪，因为世界太大了啊，是不是呢？
作者: 天策-菱玖    时间: 2025-7-11 13:02
这公司太离谱了吧，把MBTI当圣经，E人是惹你们啦？
作者: 天策-思思    时间: 2025-7-12 23:31
不是在招人，是在组人格兵团，太荒唐了
作者: 天策-瑶娥    时间: 2025-7-13 19:17
天策-菱玖 发表于 2025-7-11 13:02$ E+ O, p7 N8 A$ D
这公司太离谱了吧，把MBTI当圣经，E人是惹你们啦？
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09应该也是E人吧，哈哈哈，我是E的，其实没想到会有这么选的，喜欢内向的公司，那这公司怎么待的久，感觉就很闷，要约去喝酒，大家可能用奇怪眼神看你...哈哈哈
作者: 韭菜长新芽0    时间: 2025-7-14 12:55
贵州筑云电子商务有限公司因强制应征者填写550题MBTI测验，还以结果筛人，甚至直接排除外向型（E）人格，
! O2 X+ n4 m7 |) ?我以为是招老板，没想到招的是牛马，这样的形式主义毫无意义。
作者: 维维豆奶    时间: 2025-7-15 09:43
为啥不要外向型人格的，这我就搞不懂了0 h' \, y1 m3 p! G( @
内向外向也好不都是各有各的缺点和优势么
作者: 德罗星    时间: 2025-7-16 19:34
可能觉得内向的人更好控制吧！
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外向的人可是什么都敢说，什么都敢做的！
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作为一家公司可能又什么不可告人事情，害怕外向的人捅出去吧



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