崛起 - 在加密和菲亚特支付全球Web3团队（转）

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在过去的两年中，上升已成为需要快速支付全球团队并保持合规性的Web3公司的最佳选择之一。
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这是因为他们支持菲亚特和加密付款，处理纳税申报，并使企业访问跨境合法符合法律符合法律符合的招聘选项。
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  R9 s2 R% h. [. P; \' ~Web3工资单的需求正在以这种速度增长，已经通过RISE处理了超过5亿美元的工资单，这反映了其在全球劳动力管理的未来中的日益增长的作用。

关键要点
菲亚特或加密货币的承包商和员工（100多个支持令牌）
全球范围：在190多个国家 /地区支付
支持美国的W-2工资单，在3个国家 /地区的全部EOR和全球承包商支出
, w" C- g: _/ [. N$ v, [) C4 w内置KYC，AML，税收合规性和分类保护
承包商门户和可重复使用的RISE ID简化入职和付款
2 U; G* T7 O' d' b! I7 J什么是上升工会？

Rise是一个为现代，分布式团队构建的全球薪资平台，它使公司可以雇用，在船上和支付全球的人们，同时确保遵守当地劳动法和税收规则。在支持菲亚特和加密货币的支持下，Rise提供了传统工资系统所无法的灵活性。

" m: T$ V( |+ G: H谁使用上升？
该平台特别有用：

: S% F1 `: Z& ?8 l& b, ~更喜欢在Stablecoins付款的加密本地和Web3初创公司
金融科技公司和具有国际团队的科技公司
6 a% c  P4 v% O  d- W与全球自由职业者合作的分布式机构
美国的公司在海外雇用或管理1099个承包商
什么是混合工资单？
( T3 E1 K1 H9 W- m* L3 Z混合工资是指单个工资单周期内以法定货币和加密货币付款的能力。这种灵活的模型使每个工人可以选择自己想要的薪水，并在当地货币中选择多少薪水，以及USDC或USDT等数字资产的多少。
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混合工资单对于全球分布式团队，数字游牧民族和Web3贡献者特别有用，他们更喜欢StableCoins而不是速度，灵活性或财务策略。

& g8 }/ [/ Q( V8 y$ Y. k; H8 t随着RISE，公司可以自动化这些分付款，维持合规性，并为承包商和员工创造无缝的付款经验。
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" Y1 ^# n' K6 @7 |6 {5 o了解有关混合薪资的更多信息加密工资单.

核心功能
( |  g2 Q4 ?3 }; N: p& H混合工资单
# M) z/ I0 O! Y3 h) n- a混合薪资允许公司在一次交易或分裂中使用菲亚特和加密货币向其员工和承包商付款。

这对于现代团队来说是理想的选择，在这种团队中，贡献者可能更喜欢稳定的稳定者，以便更快地使用或当地货币供日常使用。 Rise支持这些付款分割的全部自定义，提供了灵活性而不损害合规性。

自定义付款配置（例如70％菲亚特，30％USDC）
; v3 l0 J+ ~# r' U/ q支持100多个加密货币
适用于承包商和专职员工
) o' s8 F5 X8 x) R1 h5 r% S; T2 G5 \自动入职和合规性
Rise通过自动化文档收集，KYC验证和合同管理来简化全球团队的入职过程。这样可以确保在190多个国家 /地区的新员工中快速和合规设置。通过集中文档和工作流程，公司可以在不发展管理团队的情况下简化全球扩展。
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内置身份验证（KYC/AML）
税收表的自动生成（W-8BEN，1099）
按地区和工人类型按智能合约模板
% t/ _' i) O. g# Z' W上升产品
( a/ [$ Z* l. q  r5 p全球承包商支出
全球承包商支出是为雇用国际自由职业者，顾问和服务提供商的企业设计的。有了该产品，公司可以快速上车牌，并以当地货币或100多种支持的加密货币之一（包括USDC和USDT）支付承包商。

Rise自动化合规任务，例如KYC，合同生成和税收文件处理，这对于全球团队至关重要。

用菲亚特或加密货币付款
8 P" Q' x% I$ \5 l! c在190多个国家 /地区可用
7 X, r/ I% N( o& ^) n0 o$ _灵活的付款计划：每周，每月，里程碑
( D% @$ A5 `& H0 N# J* R定价：$ 50/承包商/月 +付款量的3％
. g6 I% n1 a8 g# Q/ I记录雇主（EOR）
这记录的雇主Rise的服务是希望在不在每个国家建立法律实体的情况下聘请全职员工的公司的理想选择。
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Rise成为官方雇主，确保代表您对税收，福利和劳动法进行全面管理。这包括提供混合工资单的能力，这意味着员工可以选择在菲亚特和加密货币中获得薪水。
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6 ^$ g$ e! k6 ~& R2 S! \6 w9 X目前在美国，英国和加拿大可用；扩展到60多个国家
包括薪资合规，健康福利和兼容加密兼容的退休计划
定价：$ 399/雇员/月
0 |) N* v4 z( F3 N有趣的事实：RISE EOR服务还允许您提供员工每日工资单.
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7 ]; c- o- }" _+ Q直接工资单（仅美国）
$ {* W' W, H4 k3 Y9 F# ?- sDirect Payroll是为希望在美国50个州中任何一个付款的国内​​公司建造的。 RISE管理从工资税申请到员工福利的一切，提供了支付美元或数字资产薪水的附加选择。该系统是完全自动化的，允许每天，每两周或定制付款时间表。

4 i( a  z8 g! t4 P3 w+ n自动化W-2处理和税收合规性
) N  L& H2 r5 u! _# M' w/ ~包括福利市场
0 n1 X0 g( U' u  ~8 q6 s, ~4 s7 v灵活的安排和加密支持
根据公司规模和需求定制定价
记录代理（AOR）
RISE AOR模型提供了您的业务与承包商之间的法律分离，从而使您免受错误分类风险。 Rise直接与承包商签署协议，管理分类检查并处理所有纳税文件。该解决方案对于金融，医疗保健或其他严格监管部门的公司特别有用。
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% y$ L: `9 q, p0 p& ^8 r承包商的合规性变得容易
2 O: j  Q% O* R高风险行业或扩大美国公司的理想选择
定价：$ 70/承包商/月 +付款量的3％
8 N" H4 {8 p: d' g- b1 N1 Q# MRISE ID和承包商门户网站
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+ R. I* W+ C  l) Y4 f" \这上升ID是一个可重复使用的区块链兼容的身份系统，可简化整个Rise生态系统的未来入门。承包商可以登录门户以独立管理发票，合同和支出。这使公司可以专注于扩展而不是手动付款跟踪。

适用于承包商的可重复使用的数字身份
* V: x" Q4 t; d7 ~6 o3 h& G- j完全访问合同管理，税收表和支付偏好
支持菲亚特和加密提款
, h, e8 p: Z3 b. V% T定价
) S& G" |' S: _/ {0 uRise提供可选附加组件的直接，基于服务的定价。在这里快速分解：
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1 r1 x' h9 f9 G6 K4 v. e$ a全球承包商支出：每个承包商$ 50/月 +支付量的3％
AOR服务：每个承包商$ 70/月 +支付量的3％
9 |2 V. h& u* [6 z# }5 mEOR服务：每位员工$ 399/月
直接工资单（美国）：根据团队规模和福利用法定制定价
与其他薪资平台相比，RISE如何
/ y# Z7 A" h8 Y( R' x. ~: h3 X上升与部分
$ x! o! @$ C; G+ I! r2 r! I* v3 |8 e部分是全球工资单和承包商管理中最知名的名称之一，特别是对于菲亚特支付的公司。

8 A: L" V0 {' Q. C尽管部分支持向150多个国家 /地区的承包商付款，并在100多个国家 /地区提供EOR服务，但它直到最近才通过USDC引入了有限的加密支持。与Rise不同，Deel不支持混合工资（加密和菲亚特之间的分裂付款），区块链钱包整合或AOR服务。

1 ]3 o8 S' F+ MDeel非常适合寻求具有强大福利市场的传统，菲亚特优先的工资单解决方案的公司，但缺乏Rise提供的加密本地功能。

: |* }7 u- ~) L; c0 j9 j崛起与Bvnk
0 y. E! d+ [9 L7 Ubvnk是一个数字银行平台，专注于企业的加密货币和国库服务。虽然它提供用于发送和接收加密货币的工具，但它缺乏端到端的工资式功能，例如入职，税收文件和合规性自动化。

! g, C2 T3 P' R) k5 A& R) dRISE更适合需要工资和人力资源功能的公司，包括承包商协议，KYC，分类风险管理和当地纳税申请。 BVNK可能可以很好地适用于高频加密付款和企业和解流，但它不能提供RISE包括的人力资源基础设施。
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崛起与请求融资
& ?. P, C! D5 U' l请求财务在Web3生态系统中很受欢迎，用于发票和处理重复的加密付款。 Daos和自由职业者常用于想要发送或接收稳定付款的情况下通常使用的，而无需建立全额薪资的复杂性。
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' T7 ^3 M/ P: [9 t5 C但是，它缺乏法律保护，例如AOR/EOR模型，并且不支持员工工资或综合福利。 Rise为大规模雇用并需要法律清晰的公司提供了更多的结构和风险降低，而要求融资对寻求简单加密发票的小型团队更好。
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这样的团队是可以去了解下看看。

这个团队支付什么呢，对普通人有影响吗

关于这个团队也是不错的了吧

怎么现在也是会有团队的啊

看来这个团队也是很有实力的呀。

那么也能在看到的是全球支持