标题: 不听领导的话，下场会很难看的 [打印本页] 作者: 小钱儿 时间: 2025-7-2 23:34 标题: 不听领导的话，下场会很难看的 今天我真的算见识了，之前一直都听领导的话，突然有一天不听了，领导会往s里整你，尤其是遇到那种小心眼的，下场会很惨的。 4 \: n9 t; s/ K1 b0 o5 g" D / f: W) N6 E# {9 }. S, I# v7 D6 P: U: U1 |1 [7 ~6 C7 d [attach]4833431[/attach], P2 ?) ?9 q1 v. D' {0 K + ~* ?1 y4 Q9 f
3 g* `3 k7 d3 r% }: z* |! O我们这边有个领导，机缘巧合当上了领导，我比较反感他，以前关系还挺好的，经常称兄道弟推杯换盏。当然，工作的时候还是称职务，但是久而久之，我发现跟这个人真的是很浪费时间。自己本身就是个不学无术之辈，我又是个做技术的，人在矮檐下，不得不低头，有些事情被他喝来唤去，本来一件几分钟就可以干完的事情，偏偏要拖半个小时。他都没有发现自己周围没有什么人围他，一个领导怎么不培养自己的亲信呢？ 5 V; W u0 e1 Z: N. z) Y& |) p / y. J: D+ X$ t, j# b, K[attach]4833427[/attach]7 n Y, n, X, K4 o8 P " X S6 f6 a+ q
! X" V. m9 b. t }' t+ G. P& |- `+ V如果他专业领域比较丰富，决策上也很有判断，我也会听他的话。但是如果盲从他，虽然短期之内很安全，但是长期下来就不太好办了。我认为一个人一定要有个人的原则，而且要有道德的底线，我也知道自己如果不听话的话，可能会边缘化，甚至失去信任。我不想突破到的底线，去帮他干一些不合理的事情，从跟他的接触当中，我发现自己会失去成长空间，沦为一个工具人。都说有价值的员工是最忠诚的，我确实可以用自己的专业能力赢得话语权，但是我更明白，在服从和原则之间一定要找到一个平衡点，不能太依赖于他，也不能太埋没自己。 + K* d/ U# i8 \4 D0 y& C ( A. r, p& R" }$ W. Q p, z" J4 r[attach]4833425[/attach] 1 \" o* O" I* {2 x ) o) A4 i% X4 P/ F |0 [& T, A% R3 V4 y8 a, j ~ 领导都是很自私的，危难来临的时候，他肯定会抛弃你。这个领导就是这个样子，关键遇到事的时候，自己跑的比什么都快，把自己摘得干干净净，生怕这个锅被自己背上。殊不知愿意承担的领导才是一个好领导，大家都是成年人，谁不懂谁的心思，撅个屁股就知道他要拉什么屎。最坏的后果我当然也很清楚，但是他的无能让我非常愤怒，甚至占用我们每个人的时间。有些女同事非常不服气他，直接就不理他，但是我们作为男同志，如果不听他的话，就会被穿小鞋。这种领导我估计也干不长时间，大概过一段时间就要离去了，毕竟民意所致，群众的眼睛是雪亮的。 S' J/ H' B) \) W, j: b: y* K% q, g( ? a [attach]4833426[/attach] 1 T# B1 _ |9 c& g- w; ~" Y. \ / V( R% V1 r. v1 ? # ^ B5 ~ _: \ L/ {7 x0 y1 ^大家身边是不是有这样的领导呢？你面对这种无能的领导浪费你的时间，你是怎么对待的？大家可以各抒己见，交流一下。 2 S; X. N* _6 h1 y8 l+ `) v0 Z: _0 |6 g7 p5 t/ f( j 作者: 22301 时间: 2025-7-3 09:24
国企公务员不想晋升只混日子的人，你看他鸟不鸟领导。作者: 当你老了 时间: 2025-7-3 10:15
那必须了，领导说的什么都是对的. k+ h# V, A$ b( v. L- S4 e" O
说的对的要做6 ?% h3 v, ~9 B8 v5 ]/ h2 R) Y
说的不对的，更加要做+ T( t) h5 b& b, c% Q
总而言之，言而总之，领导不会错的 那就是OK了！ 作者: jackcool1011 时间: 2025-7-3 11:28
有什么难看的，最多晋级不了多大事作者: 韭菜长新芽0 时间: 2025-7-3 12:24
能做你领导就别说别人是无能之辈了，就算技术不行，管理不行，但是在人际和人情世故上面不知强你多少倍。' A6 G. i, q# y* a' I
没有无缘无故的领导，也没有无缘无故的员工。 6 R* P5 ~: C' k# p4 u t作者: 天策-菱玖 时间: 2025-7-3 12:51
明明没本事，还要我们装傻配合作者: lantianyun 时间: 2025-7-3 14:35
不听领导的话，下场往往不佳。职场中，领导负责统筹规划与任务分配，其指令承载着团队目标与公司战略。若无视领导安排，不仅会打乱工作节奏、阻碍项目推进，还可能引发信任危机。领导会认为你缺乏服从意识与职业素养，后续关键任务、晋升机会自然与你无缘。长期抵触领导决策，更易被贴上“刺头”标签，影响团队协作氛围，遭到同事疏远。即便个人想法合理，也应通过恰当沟通表达，而非直接抗拒。尊重领导权威、服从合理安排，才是职场长久发展的基础。作者: rainwang 时间: 2025-7-3 15:27
领导也是有层次或素质不同的人组成的，不能一概而论！楼主说的是那种"小人得志"一类的领导，这是楼主的不幸啊！+ P! N$ @. O$ y0 j( ]" ^% ]) I P
楼主批判的正是那类领导，其实就是德不配位，用权术代替领导力，把下属当工具，制造的是有毒的职场环境。你不幸身处其下,真的是太不好玩儿了...... : T8 v0 p- x1 Z: ~, H7 s 小人领导本质是组织劣化的癌细胞，而我们员工的任务是避免成为被代谢的牺牲品。最高明的破局，不是打败ta，而是利用ta作为跳板，完成自身的迭代升级--我们的目标是星辰大海，而ta终将困在权力的壳里。 当你强大到可以推门离开时，这座囚笼便成了ta一个人的监狱。& C6 _9 ] P* C0 Z3 o# O1 P
努力的生存下去，等待机会吧，起码是等待他早日滚蛋时间的到来，期间就努力的工作吧，当然前提是要守好自已的底线......其它的，我是没有好办法了。+ [3 H' T- r0 g& ~3 C) z& B* {$ h 作者: 韩少 时间: 2025-7-3 20:58
并非所有“听话”都是必要的：若领导指令存在明显错误，合理沟通、提出建设性意见更有利于团队，但需注意方式方法，避免对抗性表达。职场中，既需要遵守规则、配合管理，也需要在适当时候保持专业判断，关键是用恰当的方式处理分歧。: M3 s1 L% E T( v* l6 t. O" |
总的来说，职场人重视权力结构和协作规则，而非绝对化的“盲目服从”，处理好与领导的关系，本质上是为了减少不必要的阻力，更顺利地实现个人职业目标。作者: 爱美的女人 时间: 2025-7-3 21:36
有时候要是不听的话肯定是不行作者: 爬格子的瘦书生 时间: 2025-7-4 23:41
得罪了谁，都是不能得罪领导作者: 天策-瑶娥 时间: 2025-7-5 00:22
小钱儿努力起来，升级爬过领导！那就不用看脸色了...有些领导真的是不称职的说...作者: 舞出精彩 时间: 2025-7-5 13:18
有时候也是不得不听啊，没办法才是作者: 韭菜长新芽0 时间: 2025-7-5 21:05
怪不得近代文明全在西方，整天那一套人情世故，这地方永远也不可能文明法治和科技发达。作者: 德罗星 时间: 2025-7-7 12:43
那么必须加油才是很好的啊.作者: 维维豆奶 时间: 2025-7-7 17:11
上去下来都是领导一句话的是，不得不听呀作者: 天策-思思 时间: 2025-7-8 00:43
恭喜你荣获每日神贴～内容精彩又有深度，值得大家一看！继续加油，我们等你下一篇佳作！* k2 G* f2 X8 Z' T i& e) L