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标题: 当领导找你的频率增加,说明你的春天要来了 [打印本页]

作者: 小钱儿    时间: 2025-8-11 22:47
标题: 当领导找你的频率增加,说明你的春天要来了
在职场混的人都知道,大家都曾经迷茫过,也渴望自己被领导认可,被领导重视,这份期待和渴望是那么的望眼欲穿,每个人都有自己的努力和才华,但是怎么让领导看见,这是一个很值得深思的话题。" A! n# G$ Y: }. K" n

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如果你发现领导某一天对使用你的频次突然增加的时候,这是一个非常积极而且重要的信号。大家应该知道春天的第一缕暖阳吧,这也预示着你的职场生涯即将迈入自己的春天。首先他对你的工作能力进行肯定,大家都明白,在职场当中领导每天都要面对很多事情和各种人,所以他们的时间是很宝贵的,精力也很有限。他们没有时间去着重认识某一个人,只有能力出众而且值得信赖的人,他才会把关键的项目交给他。偶尔交一次,说明不了什么问题,但是如果频繁的把工作交给你,那就说明你已经展示出来扎实的专业技能和高效的执行力,而且说明你有很好的问题解决能力,因为你理解领导的意图,并且能出色的完成任务并超出预期,试问谁不喜欢这样的员工呢?

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# U+ {2 ]$ y) D1 l' S一旦你的潜力被认可和发掘,那么这个领导就是你的伯乐,他有着敏锐的洞察力和判断力,你是具有可塑性的人,但是需要一定的时间去培养和提升。多次使用你就说明要给你很多的锻炼机会,让你在不同的工作任务和项目当中积累经验,增长见识,这也有助你快速成长。跟不同的人干不同的事,并且跨部门合作,有助于提升你的协调能力和团队协作能力,甚至可以激发你的潜能,培养你的创新思维。这是领导在给你铺砖铺路,有点眼色的话就接下来,后面的职业发展要打下坚实的基础。* I  ?  f& r' q& B

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3 w3 I6 Z& o6 Y9 o领导使用人最主要的一个原因还是信任,这个年头信任是一种非常宝贵的财富,能够把重点工作和关键的工作交给你,那说明已经建立了非常深厚的信任。从领导嘴巴里面说出去的话,不会被第三个人听到,这说明你不会泄露公司的敏感信息。更说明一点,你会尽心尽力的完成工作,不会敷衍了事,尤其在你遇到问题的时候,不会擅自做主,也会向领导汇报,这样又会增加你们长期合作和相互理解的机会。这种依赖慢慢的就会在信任当中培养,他会觉得有你在身边工作会更加的顺心和安心,这是一个值得庆幸的好现象。
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大家觉得我说的有没有道理呢?可以在评论区发出留言,跟我交流一下。

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作者: jackcool1011    时间: 2025-8-11 23:22
我的春天是中五百万,其他都是扯犊子
作者: iwatch    时间: 2025-8-12 08:44
天天找人做事才是最高境界
作者: 韭菜长新芽0    时间: 2025-8-12 09:11
领导找你多半不是你的才华,而是你站队站对了,领导需要一些站自己队的人维护自己的控制。
作者: 韩少    时间: 2025-8-12 10:04
反正不管怎么样,自己踏踏实实的做事儿,总有一天了,你的才能会被领导看到
作者: 22301    时间: 2025-8-12 11:31
我是懒得鸟啊,躺平啦爱咋就咋。
作者: 舞出精彩    时间: 2025-8-12 12:28
这么说的话到底是不是对的啊
作者: rainwang    时间: 2025-8-12 13:53
      这个是因人而异的,不是人人都喜欢与领导走得太近的。
0 e' ]& i- l; c! f* L% x* w; k      楼主的观点,是在强调"被领导重用"的积极信号(如能力认可、培养机会、建立信任等),但这是对那些非常想要"向上"的人而言的。总体这个问题是需要辩证看待的,它并非所有的人都适合与领导走近的,甚至有的人根本不屑于此......。2 y# e+ Z( j$ L( s7 T& I- k5 z% h) l
      依我看,职场关系的本质是价值交换,而非单纯的情感亲近。在职场中勾心斗角与利益交换是常态,今天是盟友,明天可能是利害冲突的双方......
8 g2 I2 }( u( V0 t3 |+ y# _+ }      每个人还是要冷静的面对和淡定的看待它吧。只有保持清醒认知和有超级的情商,才可能避免陷入"被重用"的甜蜜陷阱。6 y4 x# O3 K# [* N, t, [
      还是远离一些人和事为好!
作者: lantianyun    时间: 2025-8-12 14:07
领导用人,信任确实是核心基石。
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- y. F7 d* |. h2 ~) N信任意味着对下属能力的认可——知道对方能扛事、办得成,无需事事紧盯;也包含对品性的放心——确信其不会越界、能守住底线,甚至在关键时愿意为团队担责。
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3 j! q5 z: g0 m% ~- u有了信任,领导才敢放权,让下属主导工作;才愿分享信息,包括一些敏感的规划或难处。这种默契能减少内耗,提高效率。反之,即便能力再强,若缺乏信任,领导会处处设防,下属也难有施展空间。
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1 B0 I8 v% `1 G: F  F% S当然,信任并非凭空而来,往往源于过往的靠谱表现、一致的价值观。但归根结底,领导把重要事交出去,最底层的逻辑,就是“信得过”。
作者: 天策-菱玖    时间: 2025-8-12 20:30
职场上信任比能力更能推你上位
作者: 爱美的女人    时间: 2025-8-12 21:43
有可能啊,也是不知道真假了
作者: 天策-瑶娥    时间: 2025-8-14 08:22
其实也要跟对领导,不是每个领导都是正面的或者有能力的
作者: 当你老了    时间: 2025-8-15 09:47
这样子的事情确实是很期待了,真是又想又想的感觉了!
作者: 德罗星    时间: 2025-8-15 13:10
这波就是十分的可以的啊.
作者: 维维豆奶    时间: 2025-8-17 18:18
也有可能是领导觉得你服从性好和升值无关
作者: 爬格子的瘦书生    时间: 2025-8-18 23:18
什么时候领导来找我那就是好了
作者: 天策-思思    时间: 2025-8-19 10:57
恭喜你荣获每日神贴大奖,内容精彩又有趣,实至名归!1 Y* n  c+ R5 V. M# k. W. Q





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