DAO的含义

# N2 B) v; Z C( I

talentDAO 应用组织科学的研究，介绍了 DAO 核心领导力框架，旨在让 DAO 成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调。

6 F: z6 S. r% | l9 [) d9 P* r, S

马克·吐温曾经说过："我没时间写一封短信，所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力：建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章，是我们过去超过25年时间里，对 DAO 领导力研究的总结。前方预警，它属于“太长了，看不完”的文章。

6 G6 A+ L+ k/ E+ c6 |

01

领导力与 DAO

. V4 L0 k$ B9 a1 n( Z3 M6 k

领导力为组织提供方向、鼓舞和协调，以帮助其实现目标。随着组织的演化，出现了 "去中心化自治组织"（DAO），它去中心化地治理和运作，带来了关于领导力的新问题。

0 ^- L2 q& c) j# `! C

在 DAO 中，"组织 "意味着：

( H* E) Z/ I! ~* I0 r3 D ; N8 f6 m7 z" y4 G

虚拟的、距离上分散的，高技能、自主的专业人员群体，他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分，这种工作过程很难被标准化，特定的能力贡献需要被协调组织，从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。[1,2]

# R1 T7 r* v& j: Q1 W( d) P0 q3 Y . V/ r0 E" x4 _6 T) _

在这些条件下运作的团体，纯粹的等级制领导是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果：单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此，鉴于这些组织的性质，我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。

关于 DAO 领导力的说法比比皆是：它们是无领导的，没有老板，软件即规则，又称 "代码就是法律"。对许多人来说，谈论 DAO 领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾：等级制度激励个人向上爬，这导致不同等级的成员有相反的利益和观念，并最终导致冲突，于是人们反过来又反对等级制度。然而，没有等级制度，DAO 如何协调？谁负责执行提案？如何分配任务让成员各尽其职？如果每个人都是想一出是一出，谁来解决可能出现的冲突？归根结底，DAO 中的领导到底是什么？

02

: O5 X2 g4 }7 y1 M9 K# C- P4 v

什么是 DAO 核心领导力

# y# s1 v. L% d7 `8 {0 x( `

核心 DAO 领导力是灵共享的，而不是由单人掌握的。DAO 的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度 [3]，随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排，这些都会使权力集中，拖慢团队的进步，并损害士气。

' p' v: @* O' F. p' m. G5 W

在这样的前提下，我们把 DAO 领导力定义为：

! P5 N7 z& g& J+ ~" |) `* ~ 3 w7 J8 J% g4 B3 g

一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据 DAO 不断变化的需求和背景，有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为，以实现团体或组织目标。

: u7 D: o% P- O6 ~$ R1 Q- S

在中心化组织中，领导者根据预先确定的角色接受正式任命，对人员和资源施加自上而下的影响/控制，随着阶梯的攀升而积累权力和权威，并根据他们的等级而不是贡献，给予最大的奖励。

8 Y2 l3 z7 z8 `. E& s6 j% G& W; o

在 DAO 中，成员共同管理和共享所有，参与决策，集体承接任务，与其他成员合作以实现他们的共同目标，并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况（手头的问题）正式或非正式地出现，因此没有单一领导，只有领导者们。然而，我们不禁要问，在 DAO 中领导是什么意思？贡献者有责任履行哪些领导行为？

7 h6 d" Z; F. }" f; y; }) X 6 l0 v% x, }- F

^5 N$ z+ M5 e+ Z

talentDAO 关于 DAO 领导力的工作定义

* E+ X8 o/ \0 r3 P2 P/ V2 T 3 d2 F; z1 e6 D& s( [& P9 ~

03

# C& P* t- f2 F0 u, A; q: c

领导行为效能的民主化

在 DAO 中的领导工作可以归结为，做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上，我们开发了一个领导行为框架，该框架推动个人和组织取得结果，并适用于 DAO。我们称其为 DAO 核心领导力，它包括自我、团体、任务和领导变更，经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。

什么是 DAO 核心领导力

分享领导力意味着，这些行为的所有权要为促使团体效能服务，要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外，非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上，在共同领导的条件下，每个人都可以在组织中发挥作用，无论它是大是小。因此，DAO 的目标是达到一种状态，即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。

04

( a& Z$ y8 N4 H. [ d $ u) Z/ l$ h" x$ L0 `1 G3 v& K

驱动成果的领导行为

) Q- @8 L* Y# {" w* w& e / y( I W- U/ R0 W

自我领导

" b( x5 `# M G; H

自我领导意味着由内而外的领导：你通过自己的思想和行为影响自己，然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求，以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。

1 f [+ \; c" q9 U2 B& E2 H7 r

团队领导

团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战，让他们把团队的利益放在个人利益之前，鼓励他们不只为金钱做事，并支持他们舒适地自主工作。

) f0 w: q8 R' I

任务领导

3 T5 j8 O6 ?( I% p- D" `" S

任务领导是指为完成工作所做的事情，如确定目标和期望，明确角色，制定计划，监督团队在成果方面的进展，并发放奖励和给予成就认可。

1 F9 \% D, E. ~

变革领导

* N" U5 M2 r& g7 g + `- z1 j9 t. o7 z( J4 @: z+ q9 {

变革领导包含的行为有：制定和沟通变革愿景，做出战略和战术决策，鼓励跳出传统范式的思考，以及通过推动项目发展来承担风险。

05

: a) {) q o, E6 x7 P+ j

汇总

# a, F' U1 o) z

基于组织科学领域数十年的实地研究，以及对不同的组织环境中，数十万名领导者进行的统计学习，我们建立了核心 DAO 领导力框架。鉴于这些研究论证的特点，我们希望研究成果能够推广到不同的领域，包括去中心化自治组织。

8 b+ o1 g2 V; W# b: ?

带来成效的领导行为

1 d$ B7 e- N1 [# W) W+ r2 J* x- M

由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响，通过引入 DAO 的核心领导力框架，我们旨在让 DAO 成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调，为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。

$ J- t% X8 B) g/ h* n) }

THE END

; |) v, K; j% g# k) V

Source[1] 循证管理中心（2019）。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。

! _3 B, n$ b+ ?1 e: y 9 u, Y) s9 F9 V- W. o: z: S

[2] 英国特许人事发展协会（2020）。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。

3 b% c- u6 X! }8 u8 O4 R3 c: a

[3] Richard Bartlett 在《Patterns for decentralized organizing》中提到最小可行等级的概念。

/ e2 O/ ?& G3 q7 \/ ?& o- O 5 t# Y9 m, L8 y; H2 M' s

关于我们

; F- K. c0 w7 h. u7 W! P

talentDAO 设想的未来是，10亿人通过繁荣、成功的 DAO 提供的自我主权工作安排，获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究，构建产品，并向 DAO 生态系统提供人才战略服务。

" y) n5 k; G3 S3 I0 w

文章内容不代表本站立场和任何投资暗示。

3 K! ?6 Y' Y3 c$ P: Q1 j

来源：金色财经