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2 L2 x1 L4 `' u5 X7 ^talentDAO 应用组织科学的研究，介绍了 DAO 核心领导力框架，旨在让 DAO 成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调。 3 x- t: W9 D: J1 c
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马克·吐温曾经说过："我没时间写一封短信，所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力：建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章，是我们过去超过25年时间里，对 DAO 领导力研究的总结。前方预警，它属于“太长了，看不完”的文章。 & w+ X& Q$ z1 [ e' h
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1 J- V; ?# t6 A9 W. K' H& E+ ?领导力与 DAO
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4 h4 ]/ |, n, j4 x' \领导力为组织提供方向、鼓舞和协调，以帮助其实现目标。随着组织的演化，出现了 "去中心化自治组织"（DAO），它去中心化地治理和运作，带来了关于领导力的新问题。 ! h, P" v$ W) T% Q- a
3 E) M7 ^% U/ r9 G
在 DAO 中，"组织 "意味着： / t$ |5 @7 e4 P3 ^' ~5 C
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虚拟的、距离上分散的，高技能、自主的专业人员群体，他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分，这种工作过程很难被标准化，特定的能力贡献需要被协调组织，从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。[1,2] / ?; K. c7 _# G" T7 g: ~
3 L# c% M* ^0 _. h在这些条件下运作的团体，纯粹的等级制领导是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果：单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此，鉴于这些组织的性质，我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。
7 K1 m; Y9 q7 z: L0 D: `+ h/ ~* {6 P9 a# a: z0 i8 |# |3 {, u6 k3 M2 \( C
关于 DAO 领导力的说法比比皆是：它们是无领导的，没有老板，软件即规则，又称 "代码就是法律"。对许多人来说，谈论 DAO 领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾：等级制度激励个人向上爬，这导致不同等级的成员有相反的利益和观念，并最终导致冲突，于是人们反过来又反对等级制度。然而，没有等级制度，DAO 如何协调？谁负责执行提案？如何分配任务让成员各尽其职？如果每个人都是想一出是一出，谁来解决可能出现的冲突？归根结底，DAO 中的领导到底是什么？
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什么是 DAO 核心领导力 5 f4 j4 k) n0 M- S3 h
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核心 DAO 领导力是灵共享的，而不是由单人掌握的。DAO 的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度 [3]，随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排，这些都会使权力集中，拖慢团队的进步，并损害士气。
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在这样的前提下，我们把 DAO 领导力定义为：
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* W1 M. e: k( e X7 U8 o2 `一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据 DAO 不断变化的需求和背景，有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为，以实现团体或组织目标。 3 |/ A2 _9 ^& G: o8 `
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在中心化组织中，领导者根据预先确定的角色接受正式任命，对人员和资源施加自上而下的影响/控制，随着阶梯的攀升而积累权力和权威，并根据他们的等级而不是贡献，给予最大的奖励。
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7 R' |. Z2 ~5 p7 l# ^在 DAO 中，成员共同管理和共享所有，参与决策，集体承接任务，与其他成员合作以实现他们的共同目标，并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况（手头的问题）正式或非正式地出现，因此没有单一领导，只有领导者们。然而，我们不禁要问，在 DAO 中领导是什么意思？贡献者有责任履行哪些领导行为？ + A) D# Z* R( D' M/ N" [2 @( S2 Y
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& O' y7 d( t0 _0 i R% JtalentDAO 关于 DAO 领导力的工作定义
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+ ?0 {; _; t# O0 j8 m2 `! d; k领导行为效能的民主化 6 r0 F8 o# V# P
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在 DAO 中的领导工作可以归结为，做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上，我们开发了一个领导行为框架，该框架推动个人和组织取得结果，并适用于 DAO。我们称其为 DAO 核心领导力，它包括自我、团体、任务和领导变更，经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。 : ~; I0 o- N1 n; P D
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什么是 DAO 核心领导力 7 W2 k# ` z4 f( t
/ X( l. ~7 V* p. X4 p0 p4 Q7 F分享领导力意味着，这些行为的所有权要为促使团体效能服务，要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外，非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上，在共同领导的条件下，每个人都可以在组织中发挥作用，无论它是大是小。因此，DAO 的目标是达到一种状态，即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。 8 _# c2 F: w; p7 t/ a8 t
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驱动成果的领导行为 + X7 f9 k+ Z2 k3 }+ o: L& z, ?
& Q9 i, x. A: V% v% O自我领导 , A- E/ h/ {7 w' s5 s( G. b7 Y
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自我领导意味着由内而外的领导：你通过自己的思想和行为影响自己，然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求，以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。 ! X# l* i7 @ B2 T n4 W; B
1 R% [9 ^% n6 q2 R w7 r) c5 W( ~( K团队领导
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团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战，让他们把团队的利益放在个人利益之前，鼓励他们不只为金钱做事，并支持他们舒适地自主工作。 G0 s0 Y; R0 R4 q
8 V0 D4 _/ {/ I任务领导 . @* G5 P# _! q `
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任务领导是指为完成工作所做的事情，如确定目标和期望，明确角色，制定计划，监督团队在成果方面的进展，并发放奖励和给予成就认可。
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变革领导 8 w) S4 G0 \" s0 G) P2 a
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变革领导包含的行为有：制定和沟通变革愿景，做出战略和战术决策，鼓励跳出传统范式的思考，以及通过推动项目发展来承担风险。
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汇总 ' \2 {6 {/ v9 f9 i; A2 W4 d
2 M! `) n- w! C, j3 _, m7 M基于组织科学领域数十年的实地研究，以及对不同的组织环境中，数十万名领导者进行的统计学习，我们建立了核心 DAO 领导力框架。鉴于这些研究论证的特点，我们希望研究成果能够推广到不同的领域，包括去中心化自治组织。
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带来成效的领导行为
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由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响，通过引入 DAO 的核心领导力框架，我们旨在让 DAO 成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调，为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。
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2 M$ b( Z8 x3 j/ i9 m# Y4 b9 z
Source[1] 循证管理中心（2019）。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。
8 G( L: v( k+ `/ u
3 b! b3 k$ d) b1 Z* b8 @[2] 英国特许人事发展协会（2020）。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。
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! j: M6 b, j2 @1 F, L' K$ |* s[3] Richard Bartlett 在《Patterns for decentralized organizing》中提到最小可行等级的概念。
! O5 T' d- _' N5 v0 q2 E
) t! b% t, Q: `0 A# L: {关于我们 0 M4 f" d9 S" L$ V) L" Q
. Y, t+ r+ c( J; m; }' l
; c& {" ]% M3 w6 Z$ q5 l. ~
2 U4 [* \1 _& ptalentDAO 设想的未来是，10亿人通过繁荣、成功的 DAO 提供的自我主权工作安排，获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究，构建产品，并向 DAO 生态系统提供人才战略服务。
1 Y+ |" I; ?9 L a7 B" a
0 n' G& p6 G' l$ B9 b文章内容不代表本站立场和任何投资暗示。
& Z) a7 B& S! @& @! F' m [0 J
3 K2 A7 C- ^& \3 o0 W) I% k来源：金色财经 |
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